点击全文阅读

一颗心七上八下的。

祁菀一边喝咖啡，一边翻阅着手中的竞标书。

这份竞标书是她之前就拟好的，没什么问题。

胡露憋了许久，才憋出一句，“二十分钟后的高层会议，需要池总监你出席。”

祁菀淡淡点头，目光打量了一下这间办公室。

“胡经理，这办公室的风格我不是很喜欢，麻烦你联系公司换一下，没问题吧？”

胡露气得头皮发麻，差点儿晕过去。

祁菀却没管，而是拿过资料，直接去了顶层。

贱人！

胡露在心里咆哮了无数遍，最后眼里划过一丝阴狠，给霍明朝打了电话。

她就不信霍明朝制不住祁菀！

“霍总监，你好，我是胡露。”

霍明朝这会儿被拎回了家，正烦着呢，接到她的电话，眉心不耐烦的皱紧，“什么事？”

胡露吞了吞唾沫，知道这位也不是好得罪的主儿，连忙仔细斟酌用词。

“今天祁菀来上班了，她成为了新总监，还让我把办公室的风格换一遍，这间办公室是霍总监你当初亲自布置的，我不知道......”

霍明朝从沙发上一下子站了起来，双目喷火，“你说谁当了新总监？！”

胡露心头一抖，难道这人不知道祁菀升职的事儿？

霍明朝确实不知道，莫名其妙被撤职，莫名其妙被拎回家里骂一顿，现在霍川又因为楼的事情被叫回了霍家祖屋，暂时还没人告诉他祁菀的事情。

并购部总监的位置！哪里轮得到祁菀！！

他气恼的将手机砸地上，平息情绪后，马上开了那辆张扬的车出门。

这中间肯定发生了他不知道的事。

胡露听到那头被挂断的电话，满眼欣喜。

看样子霍明朝要亲自过来。

忍不住得意的弯唇，祁菀也就逞能几个小时。

第43章

霍明朝一路将油门踩到底，在霍氏楼下倒车时，擦挂了隔壁正要停下来的兰博基尼。

看到熟悉的车牌，他的眉心皱紧，烦躁的下车。

怎么会遇到这个瘟神！

一个娇俏型的女孩子从车上下来。

她的鼻梁上架着一副太阳镜，皮肤白的晃眼。

抬头看了一眼高高的霍氏大楼，将太阳镜取下。

对着周围的人来人往吹了个响亮的口哨，然后把太阳镜一把丢进了车内。

这副做派，一点儿都不像女孩子，而且露在外面的白皙胳膊上满满的都是纹身。

看到霍明朝，她转头落落大方的打招呼。

“表哥。”

江叙锦穿着露腰的吊带，将包包豪迈的甩在背后。

“表哥，我听说你被小舅舅撤职了，还听说祁菀升总监了？”

江叙锦是霍家四小姐霍菱的女儿，平日里十分骄纵，花钱也大手大脚，换男人更是像换衣服一样。

这是京圈里最没个正形的小姐，成年之后的名声更是一塌糊涂。

霍明朝看到她手臂上的各种玫瑰花纹身，脸色难看至极，“你听谁说的？”

江叙锦眨了眨眼睛，打了个不雅的哈欠，“我刚从祖屋回来，二舅舅还在被外公训呢，明窑鲤鱼碗都摔碎了好几个。”

霍明朝不想继续与她纠缠，他还得上去找祁菀算账。

江叙锦也不缺钱，只打了电话让人将车拖去保养，就龇着虎牙看向霍明朝。

“表哥，我正好要上去找小舅舅，咱们一起啊？”

霍明朝的眼里飞快的划过一丝嫌恶，看到她穿得这么不伦不类，还敢去小叔的面前晃悠，真是心大。

两人一起进入了电梯，霍明朝的理智回归了一些。

现在是高层开会的时间，他这会儿去闹，小叔绝对不会放过他。

思考间，电梯已经在顶层停下。

江叙锦率先走了出去，嘴里嚼着口香糖，轻车熟路的摸去了会议室门口。

而会议室内部，董事们的脸色一个比一个难看。

昨天霍氏流通的那份文件奠定了各部门今后的选人规则，这是在挑战他们的权威。

可坐在落地窗前的男人太过冷清，没一个人敢乱说话。

喻凛然的目光只安静的扫了他们一眼，瞥到新加入的祁菀，淡淡收回。

“那份文件，有补充的么？”

全场最轻松的就是祁菀了，她将背轻轻往后靠，伸出舌尖舔了舔唇珠，恍惚间听到了自己的名字。

她抬头，正好对上喻凛然的目光。

窗外的金线恰好打在他衬衣的扣子上，像人间错落烟火。

“池总监呢？”

这无异于大学课堂上被教授点名，现场没被点到的纷纷松了口气。

喻凛然的睫毛有种天然下垂的禁欲感，修长的指尖在大理石桌上轻轻扣着。

莫名的，祁菀想到的是那双手轻描淡写的挑开腰带的一幕，充满色气。

她将心思收回，缓缓打开文件。

“霍总，我这几天仔细研究了那份文件，能力价值观体系表和ABC原则都十分完美。”

“但我研究了一下国外好几个公司的内部选人原则，觉得还能再加两点，一个是8120原则，一个是2N原则。”

在场的其他人都觉得祁菀疯了，脸上露出讥讽的神色。

有这只出头鸟在，能转移喻凛然对那栋楼的怒火也好，反正不会波及到他们。

第44章

祁菀在工作上的姿态是冷静清醒的。

说完就定定的看着喻凛然。

喻凛然笑了一下，修长的手指并未继续敲着桌面，而是轻问，“那是什么？”

祁菀缓缓站了起来，将PPT投在了大屏幕上。

“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的，请看这些表格。”

众人的目光移向了大屏幕，屏幕上是一份细细的归纳总结。

但是这又能代表什么呢？

“我用计算机做了不少假设，发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人，这可以让他有足够的时间思考战略，同时也不会很清闲，至于这个20，则是针对公司最底层的管理人员，这类管理人员手下的人不能低于20个，因为基层员工业务比较单一，其他公司内甚至存在50到80人的情况，这就避免了底层管理者人浮于事。”

她说完，将屏幕上的内容翻页。

“至于2N原则，是为了杜绝公司内抱团排挤，避免公司帮派情绪，我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工，许多加入霍氏的人，之前都有过丰富的工作经历，2N原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来，如果带的人多，也欢迎，但必须去别的部门。”

她说到这里，已经有人皱眉了，忍不住恼火的开口。

“祁菀，这个原则有意思么？你这样不是故意分裂公司？”

祁菀的脸上并未慌乱，将大屏幕上的内容又换了一张。

“这是人事部的人员流调情况，若是一个部门来一个领导，这个领导还带了很多原部门的人，等他一走，这些人也会跟着走，对我们来说损失非常大，而2N原则完全可以杜绝这种问题。”

她说完，会议室内部的气氛很是诡异。

这番话通俗易懂，在场没一个人不明白其中的深意。

但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕，众人脸色很是难看。

他们中的很多人能够坐在这，靠的就是相互扶持，洗白，若是不允许抱团，屁股下的位置就岌岌可危。

众人咬牙，目光恨不得将祁菀撕了。

祁菀犹觉得不够，继续补充。

“霍总或许可以给所有管理人员一年的时间，找到可以替代自己的人，如果找不到，第二年就不必派发新的业务。若是两年之内都找不到，就可以请这位管理层离开，这样可以确保管理层有人员备份，不会因为一个高官人员的离职使业务瘫痪，比如这次让我来替代霍明朝，我就觉